economia · 17 jun · 8 medios · 7 con postura calificada · 1 país · actualizado hace 89 días
Inditex acuerda una subida salarial del 12,5% para su plantilla de tiendas en España
El grupo textil Inditex y los sindicatos han pactado un incremento salarial progresivo del 12,5% para cerca de 30.000 empleados de sus tiendas en España. El acuerdo incluye mejoras en las condiciones sociales y retribuciones específicas por festivos hasta el año 2028.
Qué pasóInditex pactó con UGT y CCOO una subida salarial progresiva que mejorará el pago de festivos y las ayudas sociales hasta 2028.El Independiente +6
Por qué importaEl acuerdo laboral transformará las condiciones de casi 30.000 trabajadores en marcas del grupo como Zara o Pull&Bear en toda España.El Mundo +4
Los númerosLa retribución mínima anual a jornada completa alcanzará 21.459,73 euros en el nivel 1 y ascenderá a 23.844,15 euros en el nivel 2.El Periódico
Qué sigueEl cronograma de incrementos del 4% anual entrará en vigor desde 2026 y completará su despliegue definitivo durante el ejercicio de 2028.El Independiente +3
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Inditex y los sindicatos CCOO y UGT alcanzaron un acuerdo para incrementar los salarios de la plantilla de tiendas en España hasta el año 2028. El pacto establece una subida salarial total del 12,5% que se aplicará de forma progresiva durante los próximos tres ejercicios anuales. Los trabajadores percibirán una mejora del 4% cada año en la denominada Garantía de Ingresos Fijos Inditex hasta completar el periodo acordado. Esta medida retributiva beneficiará a cerca de 30.000 empleados que forman parte de la red comercial del grupo textil en el territorio nacional. Tras la firma del documento, el salario base para los empleados de nivel 1 alcanzará los 21.459,73 euros anuales a jornada completa al finalizar el plan. Por su parte, el personal clasificado en el nivel 2 de la escala laboral llegará a percibir una remuneración de 23.844,15 euros en el año 2028. Además del incremento directo en las nóminas, el acuerdo contempla mejoras en la retribución correspondiente a las jornadas trabajadas en domingos y festivos. El documento suscrito entre la empresa y las organizaciones sindicales incorpora también un paquete ampliado de ayudas y condiciones sociales para los trabajadores. La aplicación de los nuevos baremos económicos comenzará a ejecutarse a partir del año 2026 y se extenderá hasta el cierre del ciclo en 2028. Las nuevas condiciones laborales afectarán a los empleados de todas las marcas del grupo, entre las que se encuentran firmas como Zara o Pull&Bear.